续签公司要他签五年,如果公司不同意是否自动解

合同到期不续签不一定自动解除，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若公司提高条件员工拒签，则无需赔偿；反之，若公司降低条件或维持原条件员工拒签，则需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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合同续签有分歧，应这样处理：
1. 与员工沟通，了解其只愿签一年的原因，尝试协商达成一致，续签合同。
2. 若协商不成，且公司坚持五年期限，需评估是否属于降低劳动合同约定条件。
3. 如是降低条件，员工拒签，则公司需按《劳动合同法》规定，根据员工工作年限支付经济补偿金；如非降低条件，员工仍拒签，则公司可依法终止劳动合同，无需赔偿。
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合同续签问题，常见处理方式为协商或依法赔偿。应首先尝试与员工协商，达成一致；若协商无果，且公司降低续签条件，则需根据《劳动合同法》支付经济补偿，以避免法律风险。