踢坏门后辞职被罚款多少

踢坏门后辞职，罚款非合法手段，赔偿需依规定。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但罚款非合法方式，且扣除工资有限额，不得超过当月工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位追偿困难。
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踢坏门后应协商赔偿，而非罚款处理。面对此类情况，常见处理方式是双方协商赔偿事宜，或依据公司规定进行内部处理。若协商无果，可通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑实际情况及双方意愿，确保合法合理。
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踢坏门后应赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，明确赔偿金额及方式；2. 若协商不成，可请劳动仲裁机构调解；3. 调解无果，可提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。需注意，整个过程中应保留相关证据，确保自身权益。