试用期不合格辞退员工的补偿标准

试用期不合格辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者若被无过错性辞退，工作满6个月补偿1月工资，不满则补半月。不及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期辞退补偿：1. 工作满6个月，支付1个月工资作为补偿；2. 工作不满6个月，支付半个月工资；3. 确保及时支付，避免法律风险和额外赔偿。具体操作需根据员工合同和辞退原因，依法进行补偿协商或支付。
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试用期辞退补偿，常见方式为按工作时长支付经济补偿。工作满6个月付1月工资，不满付半月。选择方式需依据员工实际情况和辞退原因决定。