但公司要求我辞职并已写辞职报告，怎么处理？

您在哺乳期，公司无权要求您辞职。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若公司强迫辞职，可能面临法律责任，严重影响您的权益。
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对此情况，您可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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哺乳期被要求辞职，应这样处理：1.与公司沟通，明确表达哺乳期受法律保护，拒绝辞职。2.若沟通无果，收集证据，如辞职报告、聊天记录等。3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。