关于大学生实习工资，能否延迟一个月发放？

大学生实习工资一般应按约定时间发放，延迟需双方同意。分析：实习工资的发放应遵循双方签订的实习协议中的约定。如果协议中未明确规定可以延迟发放，则雇主不能单方面决定延迟。若需延迟，应与实习生协商一致，并明确延迟的具体时间和原因。否则，可能构成违约，需承担相应法律责任。提醒：若实习生多次催促后，雇主仍拒绝或无故拖延发放工资，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向劳动部门投诉。
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具体操作：1.协商：与实习单位沟通，明确延迟发放的原因和时间，并要求对方给出书面承诺。若对方同意，应签订补充协议，明确新的发放时间。2.调解：若协商无果，可向学校就业指导中心或实习单位的内部调解机构申请调解。调解过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。3.仲裁：若调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交实习协议、工资发放记录等证据，并按时参加仲裁庭审。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据，并按时出庭应诉。在诉讼过程中，也可考虑与对方和解或调解。
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处理方式：从法律角度看，处理实习工资延迟发放的问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择方式时，应优先考虑协商，这是成本最低、效率最高的方式。若协商无果，可尝试调解，如通过学校或实习单位内部的调解机制。若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择时需注意各种方式的成本和效率，以及自身的实际情况和需求。