公司员工工作未满一月即离职，按每天50元支付工

按每天50元支付可能不公平，需按实际工作天数支付。《劳动法》规定，解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，不满一月应按实际工作天数计算。若未按规定支付，可能面临劳动监察部门的处罚，损害公司声誉，且员工有权申请劳动仲裁或诉讼，要求支付足额工资及赔偿。
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常见处理方式为按实际工作天数计算并支付工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，不得拖欠工资。建议公司制定明确的薪资支付政策，确保在员工离职时能够迅速、准确地结算工资，避免法律纠纷。
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应按实际工作天数支付工资。具体操作：1.核实员工实际工作天数；2.根据公司薪资标准或合同约定计算应得工资；3.在解除劳动合同时一次性付清；4.如员工有异议，及时沟通并解释计算依据；5.确保支付过程符合《劳动法》等相关法律法规要求，避免法律风险。