餐饮店节假日上班不给3薪

餐饮店节假日上班不给3薪，违反了《劳动法》的相关规定。具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定，在法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资。餐饮店作为用人单位，必须遵守这一法律规定，否则将构成违法。因此，如果餐饮店在节假日未给职工支付三薪，职工有权依法维权。
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从法律角度，对于餐饮店节假日上班不给3薪的行为，劳动者可以要求用人单位支付加班费，加班费的标准为法定节假日工资的三倍。如果用人单位拒绝支付，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位还可能因违法行为受到行政处罚。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。
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如果餐饮店节假日上班不给3薪，劳动者可以通过以下途径维权：一是向劳动监察大队投诉，投诉时需携带相关证据；二是通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费；三是直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者应根据实际情况选择合适的维权方式。