补贴已到公司不给员工发工资

您在公司拖欠工资的情况下，除了申请劳动仲裁外，还可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，先与公司进行协商；协商不成时，根据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，公司可能构成拒不支付劳动报酬罪，您可报警处理，由公安机关立案侦查。
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从法律角度看，公司拖欠工资，员工除要求公司支付被拖欠的工资外，还可主张：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2.因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿金。
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若公司提出分期支付拖欠的工资，您可：1.与公司明确每期支付的金额和时间，并签订书面协议；2.若公司之前有拖欠工资的不良记录，可要求公司先支付一部分作为诚意金；3.若公司分期支付的条件难以接受，可坚持要求一次性支付，并考虑通过法律途径维权。