没签劳动合同离职压工资

当你因公司未签订劳动合同且离职后拖欠工资而投诉到劳动局时，劳动局会依据《劳动合同法》的相关规定进行调查。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若调查属实，劳动局会要求公司支付你应得的工资及可能的赔偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动局还有权对公司进行行政处罚。
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除了投诉劳动局，你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作如下：首先，准备相关证据，如工作记录、工资条、与公司沟通的记录等；其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况；最后，等待仲裁委员会的裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。
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从法律角度来看，公司未签订劳动合同且离职后拖欠工资的行为，应承担以下法律责任：一是支付未签订劳动合同期间的双倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条；二是支付拖欠的工资及可能的赔偿金；三是若被劳动局查处，还可能面临行政处罚，依据为《劳动保障监察条例》的相关规定。