现在打暑假工，工厂说会影响大学应届毕业生的

交社保确实可能影响应届毕业生身份。从法律角度看，一旦开始缴纳社保，通常意味着建立了劳动关系，这可能与你作为在校学生的身份产生冲突，进而影响你享受针对应届毕业生的相关政策或待遇。若工厂要求强制缴纳且明确会影响身份，问题已较严重，应及时咨询。
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具体操作：1.与工厂协商：明确表达你作为在校学生的特殊身份及对应届毕业生身份的重视，询问是否可以延迟缴纳社保或采取其他替代方案。2.咨询学校就业指导部门：了解学校对应届毕业生身份的具体定义，以及社保缴纳对其可能产生的影响，获取学校的官方建议。3.寻求法律帮助：若协商无果，可咨询律师，了解相关法律法规，评估工厂做法的合法性，并探讨可能的法律途径来维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼（但需注意，诉讼通常作为最后手段）。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，面对此问题，常见处理方式有与工厂协商、咨询学校就业指导部门或法律专业人士。首先，尝试与工厂沟通，了解社保缴纳的具体规定及是否可调整；其次，咨询学校就业指导部门，了解应届毕业生身份的具体定义及社保对其的影响；最后，若协商无果或影响重大，可考虑寻求法律专业人士的帮助。选择方式：若工厂态度强硬且明确会影响身份，应优先考虑咨询学校或法律专业人士；若工厂表示可协商，则先尝试内部解决。