辞职没到三十天就走了

对于辞职未到三十天便离职的情况，用人单位是否扣工资需具体分析。根据《劳动法》规定，劳动者若未提前三十日以书面形式通知用人单位便离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，在合法范围内扣除相应工资作为违约赔偿，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位无明确规章制度或劳动合同中无相关约定，则不能随意扣工资。
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从法律角度，辞职未到三十天离职可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。同时，劳动者可能面临被用人单位扣除部分工资、影响未来就业信誉等不利后果。因此，建议劳动者在离职前务必遵守劳动法规定，提前三十日书面通知用人单位。
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若因紧急情况必须立即离职，建议采取以下措施减少损失：1.尽快与用人单位沟通，说明紧急情况，争取协商达成一致；2.如协商不成，可书面提交紧急离职申请，并尽可能提供紧急情况的证明材料；3.离职后，保持与用人单位的联系，以便处理后续事宜，如工资结算、社保转移等。