我已办理退休，但92年前的临时工工龄未被计入怎么办？

退休工龄未计入可申请工龄认定或劳动仲裁。分析：您已办理退休手续，但92年前的临时工工龄未被计入，这可能影响您的退休金待遇。从法律角度看，工龄是计算退休金的重要因素之一。若您的临时工工龄符合国家规定且能提供相关证明材料，您有权要求单位或社保部门对此进行工龄认定。若单位拒绝认定，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。提醒：若您的退休金因工龄未计入而明显减少，且单位不予理睬，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：准备92年前临时工的相关证明材料，如工资单、工作证等，与单位人事部门沟通，要求认定工龄。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝认定，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证明材料，要求裁决单位进行工龄认定并补发相应退休金。3.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，要求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分举证证明临时工工龄的存在及单位未计入的事实。同时，注意保留好所有与工龄认定相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过提供证明材料要求单位进行工龄认定；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若单位态度积极且愿意配合，则可通过协商快速解决问题。若单位拒绝或不予回应，则应及时收集证据，准备劳动仲裁或诉讼材料。