您可能还想了解试用期被辞退时，公司需要支付补偿金的法定情形。根据解答内容，这些情形主要是指劳动者被无过错性辞退。这里的‘无过错性辞退’是依据《劳动合同法》第四十条的规定，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。在这些情况下，如果劳动者在试用期内被辞退，且工作时长满足条件，公司就需要支付相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若您在试用期内被辞退，首先应确认辞退是否符合法定情形。若公司无理由或违法辞退，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于试用期离职的补偿差异，如果您因个人原因提出离职，通常公司无需支付经济补偿。而如果是公司依据法定情形辞退您，且您工作时长满足条件，则需要支付一个月或半个月工资的经济补偿。具体操作需依据双方签订的劳动合同及实际工作情况来确定。
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