某某解除劳动关系

对于公司解除劳动关系时员工不同意的情况，若公司单方面解除，需谨慎处理。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下（如员工严重违反规章制度等）有权单方面解除劳动合同。但若无合法理由，公司单方面解除可能构成违法解雇，需承担法律责任。因此，在解除前，公司应确保符合法律规定的解除条件，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。法律依据为《劳动合同法》第三十九条至第四十一条。
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若双方协商解除劳动关系时对经济补偿有争议，可首先尝试通过友好协商解决。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据支持其主张。如仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼。处理的关键在于确保协商过程的公平性和合法性，以及合理维护员工权益。
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从法律角度，公司解除劳动关系时应遵循以下基本原则：一是合法性原则，确保解除行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定；二是公平性原则，对待员工应一视同仁，避免歧视；三是程序正当性原则，遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；四是协商沟通原则，尽可能与员工进行友好协商，达成双方都能接受的解决方案。