绩效考核扣除不合理 仲裁

在申请仲裁时，您若认为公司绩效考核扣除不合理，首先应准备证明您已完成或未完成工作任务的具体证据，如工作日志、任务分配邮件、销售记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，若公司绩效考核制度本身存在问题，如标准不明确、过程不透明，您还需提供绩效考核制度的相关文件及公司执行该制度的记录，以证明制度的不合理性。这些证据将有助于仲裁庭判断您的主张是否成立。
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若公司在绩效考核中存在不公平对待，您应先收集证明不公平对待的证据，如同事证言、邮件往来等。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，清晰阐述不公平对待的具体情况，并提供证据支持。仲裁庭将依据事实和法律规定，裁决公司是否应赔偿您因不公平对待所遭受的损失。
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从法律角度看，公司绩效考核扣除应满足以下条件才算是合理的：一是绩效考核制度必须明确、合法，且经过员工认可；二是绩效考核标准应客观、公正，与员工岗位职责相关；三是扣除绩效必须有明确的依据，即员工未达到绩效考核标准；四是扣除绩效的程序应合法，如提前通知、听取员工意见等。若公司绩效考核扣除不满足上述条件，员工有权提出异议并通过法律途径维护自己的权益。