强迫员工义务加班违法，应向劳动行政部门举报。依据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班。若强迫加班，劳动行政部门将责令改正并警告，严重时可能影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理强迫加班的常见方式有举报、协商和仲裁。建议先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁以维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，协商最快但可能无效，举报和仲裁更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强迫加班应反对。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达拒绝加班的立场；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动行政部门举报；3. 举报后若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿；4. 严重情况下，可寻求法律援助，提起诉讼。
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