公司叫我旷工违法吗

公司叫你旷工的行为是否违法，需要结合具体情况判断。如果公司以强制、胁迫等方式要求你旷工，可能涉嫌违法，因为这违背了劳动者正常提供劳动的权利和劳动合同的约定。若存在公司通过书面通知、口头指令等形式明确要求你停止工作且不提供劳动条件的情况，可能构成违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或赔偿损失。若公司只是口头建议你“休息”但未明确按旷工处理，且你实际未出勤，此时需看公司后续是否以旷工为由对你进行处分，若处分缺乏依据则可能违法。若公司要求你旷工是为了达到解除劳动合同的目的，且无合法理由，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
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公司叫你旷工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”该条款赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利，但适用前提是劳动者存在“严重违反规章制度”的行为。而“公司叫你旷工”是用人单位主动要求劳动者不提供劳动，并非劳动者自身违反规章制度的行为。若公司以此为由对劳动者进行处分或解除劳动合同，显然不符合上述法律规定中“劳动者严重违反规章制度”的适用情形，因此公司的此类行为缺乏法律依据，可能构成违法。
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面对公司叫你旷工的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、固定证据：保留公司要求你旷工的相关证据，如书面通知、聊天记录、通话录音等，这些证据能证明是公司主动要求你停止工作，而非你个人旷工。2、正常出勤并保留记录：如果公司口头要求你旷工，你仍应正常到岗工作，并通过考勤打卡、工作记录等方式保留出勤证据，避免被公司反诬为旷工。3、与公司沟通并书面确认：主动与公司负责人沟通，询问要求旷工的原因，并要求公司出具书面说明，明确旷工期间的待遇及后续安排，防止公司事后不认账。4、向劳动监察部门投诉：若公司强制要求你旷工且不给出合理理由，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和公司的态度，优先通过协商和保留证据的方式维护权益，必要时及时寻求法律帮助。如果你对如何收集证据或与公司沟通存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司叫你旷工可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、被公司以“旷工”为由解除劳动合同的风险。例如，公司口头要求你在家休息几天，你未保留证据便停止工作，事后公司却以你“连续旷工3天，严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时你因无法证明是公司要求你旷工，可能面临劳动合同被违法解除且难以维权的风险。2、工资和福利待遇损失的风险。比如，公司要求你旷工期间不支付工资，而你因未正常出勤，无法依据劳动合同主张该期间的工资，同时可能影响全勤奖、绩效奖金等福利待遇的获取，导致经济损失。