未签劳动合同情况下，是否违法？

未签劳动合同扣30%工资违法。依据《劳动法》，员工参与工作即应支付报酬，克扣违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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扣工资违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付全额工资；2.协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证据；3.若仍无法解决，申请劳动争议仲裁，维护合法权益。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试与用人单位沟通，无果则向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择。