我月休四天但只休了两天，工资该如何计算？

月休四天只休两天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，未休假期应计入工资。若公司未按规定计算，可能导致劳动者权益受损，影响工资收入。
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工资需按出勤算。操作如下：1.查看合同约定的工资计算方式；2.若合同未明确，与公司协商，可按实际出勤天数或公司惯例；3.保留工资条和出勤记录，以备维权之需；4.如公司拒不按规定计算，可向劳动监察部门投诉。
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工资计算方式需与公司协商或参考合同。通常可按实际出勤天数或公司规定计算。若合同未明确，建议与公司人事部门沟通，明确计算方式以避免纠纷。