节假日服务行业员工想休息，公司应依法保障其休息权利。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。若公司违反，员工有权向劳动部门投诉，甚至提起诉讼。长期剥夺员工休息，会影响员工身心健康，降低工作效率，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对员工节假日休息请求，常见处理方式是：一、合理安排轮班制度，确保员工休息；二、与员工沟通，了解休息需求，灵活调整。选择时应考虑员工权益与公司运营需求，确保双方和谐共赢。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工节假日想休息，公司处理如下：1.法定节假日必须安排休息，不得要求员工加班。2.非节假日需员工加班，应支付加班费，并征得员工同意。3.特殊情况需长期加班，应与员工协商，提供补偿或调休。4.若员工拒绝节假日加班，公司不得强制，应尊重其选择。
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