学籍在籍但已休学，是否有资格缴纳五险一金？

学籍在籍但休学期间，通常可以缴纳五险一金。分析：从法律角度看，缴纳五险一金主要取决于是否具备劳动者身份及与用人单位的劳动关系，而非学籍状态。休学学生若已与用人单位建立劳动关系，成为正式员工，则有权要求单位为其缴纳五险一金。提醒：若单位拒绝缴纳，或因此产生劳动争议，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确个人已与用人单位建立劳动关系，提出缴纳五险一金的合理要求，并保留相关证据，如劳动合同、工资条等。2.**投诉阶段**：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求调查并督促用人单位履行缴纳义务。3.**仲裁阶段**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。仲裁期间，应积极参与调解，争取双方和解。4.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确双方劳动关系及五险一金缴纳义务；二是若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与用人单位友好协商，明确权益；若协商不成，再考虑法律途径，维护自身合法权益。