公司调岗需双方协商，签字后生效。但如未协商即调岗，劳动者可拒绝。《劳动合同法》规定，未经协商的调岗，劳动者有权拒绝，若被解雇，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗应对：1. 同意调岗：与单位签订书面协议，明确新岗位职责等。2. 不同意调岗：明确拒绝，保留拒绝证据，如邮件、聊天记录等。若单位强行调岗或解雇，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。3. 未知情被调岗：及时提出异议，要求恢复原岗位或按法律规定处理，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗，处理方式有协商、拒绝或申请仲裁等。若同意调岗，则签字确认；若不同意且单位强制，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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