暑假工被忽悠签合同然后被扣工资。欺骗我签合同，并且签完合同我没有，只有他有

您提到的用人单位欺骗您签合同并扣工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八条也规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位若违反这些规定，即构成违法行为。您可以据此向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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若决定维权，初期可向劳动监察大队投诉，提交合同复印件、工资条等证据；若投诉无果，可申请劳动仲裁，准备更详尽的证据材料，如证人证言；若仲裁仍不满意，可直接向法院起诉，需提交起诉状、证据清单等，并等待法院审理。
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从法律角度，您应首先保留与用人单位的所有沟通记录，包括短信、邮件等，作为证据。其次，尽快向当地劳动监察大队投诉，或咨询律师后申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静，依法行事，确保自己的诉求合理合法。若有必要，可寻求法律援助机构的帮助。