领取失业金并继续交社保，新雇主会得知吗？

领取失业金并继续交社保，新雇主一般不会直接得知。分析：从法律角度看，领取失业金是失业人员的一项合法权益，而继续缴纳社保则是为了保障个人未来的社会保障权益。这两项行为并不直接与新雇主产生关联，且没有法律规定要求向新雇主披露此类信息。因此，在正常情况下，新雇主不会得知你领取失业金并继续交社保的情况。提醒：若新雇主在入职审查或背景调查中，通过非法途径获取了你的此类信息，并对你产生了不良影响，这可能涉及侵犯个人隐私的问题，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，对于领取失业金并继续交社保的信息保密，主要有以下几种处理方式：1.个人信息保护：依据相关法律法规，个人有权保护自己的隐私信息不被泄露。2.合法合规操作：确保所有社保缴纳和失业金领取的操作都符合法律法规要求。选择建议：在面临此类问题时，应优先选择个人信息保护的方式，确保自己的隐私不被非法获取和泄露。同时，要时刻关注自己的社保缴纳和失业金领取情况，确保所有操作都合法合规。
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具体操作：在法律角度下，针对领取失业金并继续交社保的问题，根据不同情况可采取以下具体操作：1.在领取失业金期间，如找到新工作并继续缴纳社保，应确保新雇主不会因得知你领取失业金而对你产生偏见或歧视。若遇到此类问题，可通过法律途径维护自己的合法权益。2.如担心个人信息泄露，可在入职时与新雇主明确沟通，要求其对个人信息进行保密处理。同时，也可通过法律手段追究泄露个人信息的责任方的法律责任。3.在整个过程中，要保留好所有与社保缴纳和失业金领取相关的凭证和记录，以备不时之需。如遇争议或纠纷，这些凭证和记录将作为重要证据支持你的主张。综上所述，在处理此类问题时，应时刻保持警惕并依法行事。