下班路上脑梗塞怎么赔偿

下班路上突发脑梗塞是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。如果脑梗塞发生在上下班途中，并且能证明与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤，从而获得相应赔偿；1. 若在上下班途中突发脑梗塞，且符合《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，可申请工伤认定；2. 若脑梗塞虽发生在下班途中，但与工作无直接因果关系，通常不认定为工伤，但可申请医疗保险报销相关费用；3. 若脑梗塞是由于长期加班、工作压力大等职业因素诱发，且有医学鉴定支持，可能被认定为视同工伤，获得相应赔偿。
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下班路上突发脑梗塞是否能获得赔偿，需要依据《工伤保险条例》进行法律判断。根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”虽然该条未明确将上下班途中纳入“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，若脑梗塞与工作强度、工作环境存在直接因果关系，且符合突发、紧急、与职业密切相关等特征，法院或社保部门可能依据该条精神，将此类情形视同工伤。例如，若劳动者长期加班、工作压力大，导致脑梗塞突发，并在48小时内死亡，且有医疗诊断、工作记录等证据支持，则可尝试申请工伤认定，要求用人单位或社保机构支付相关赔偿。但若脑梗塞纯属个人健康问题，与工作无直接因果关系，则通常不认定为工伤，需通过医疗保险等方式解决相关费用。因此，关键在于能否提供充分证据证明脑梗塞与工作之间的直接因果关系。