员工自动离职起诉公司未签合同，公司或需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同，应支付二倍工资，但限十一个月内。若员工违法解约致损失，需赔偿。不及时处理可能导致公司面临高额赔偿及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工起诉未签合同需应对。操作如下：1. 立即核查员工入职及合同签署情况；2. 如未签合同超一月，准备支付二倍工资的证据及方案；3. 评估员工离职影响，如有损失准备反诉材料；4. 积极与员工沟通，争取和解，避免法律纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工起诉未签合同，公司应积极应诉并查明事实。处理方式包括：核实员工入职及离职时间，确认是否超一个月未签合同；如属实，积极与员工协商赔偿事宜；同时评估员工离职是否给公司造成损失，决定是否反诉。
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