公司调岗降薪降薪怎么办

公司调岗降薪，劳动者有权申请调解或仲裁。依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪需双方协商一致，否则劳动者可申请调解或仲裁维权。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗降薪，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与单位调解，若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可再向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗降薪，应这样处理：1. 与单位沟通，表达不满并尝试协商解决；2. 若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 如对仲裁裁决不服，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼。