小时工没签合同被公司辞退，如何获取应得的补

首先，小时工没签合同被辞退，若公司不签约超一月需付双倍工资。其次，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若不签约期限超一个月，公司需支付双倍工资作为赔偿，但至多赔偿十一个月。若不及时处理，劳动者将无法通过法律途径获得应得的双倍工资赔偿，自身权益将受损。
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小时工可如下处理：1.若公司愿意协商，可与公司就补偿金额和支付方式达成一致，签订协议并履行。2.若协商无果，应收集工作证据，如工时记录、工资支付记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.若对仲裁结果不满意或公司拒绝协商与仲裁，可准备好相关材料向法院提起诉讼。
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对于此类情况，常见的处理方式为协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。从法律角度来看，首先可尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障程度。