员工在什么情况下可以提出离职？劳动法规定。

员工在特定情况下可提出离职，如用人单位有暴力等行为。依据《劳动合同法》，若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，劳动者可立即解除合同，无需告知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如身心健康受伤害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职分情况处理。1.用人单位有过错（如暴力）：可立即离职，无需通知，并依法维权。2.无过错情况：可与用人单位协商，达成一致后离职；或提前通知用人单位，按法律规定时间离职。3.特殊情况（如合同期满）：按合同约定处理离职事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职的常见处理方式有协商、预告及即时解除。选择时应考虑具体情况，如用人单位有无过错。若用人单位有过错，如暴力威胁，可选择即时解除；若无过错，则建议协商或预告解除。