公司为员工缴纳社保但未支付最低工资怎么办？

公司应补发最低工资。依据《劳动法》，公司需按时足额支付工资，否则将面临法律处罚，严重影响公司信誉及员工权益，可能导致员工离职和法律纠纷。
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公司应补工资。操作如下：1.与公司人事沟通，要求补发；2.若拒绝，收集工资单等证据；3.向劳动争议仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可提起诉讼。
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处理方式有协商、仲裁等。建议先与公司协商，协商无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼。