临时工退休算工龄不

临时工退休时，其工作期间一般不计入连续工龄。分析：从法律角度看，临时工与正式工在劳动权益上存在差异。临时工通常被视为非全日制、临时性、季节性的用工形式，其劳动关系不稳定，工作期限也相对较短。因此，在计算工龄时，临时工的工作期间往往不被纳入连续工龄的范畴。工龄的计算通常与职工的连续工作年限、社会保险缴纳情况等因素相关，而临时工可能无法享受与正式工相同的待遇。提醒：若临时工在退休后发现其权益受到侵害，如未获得应有的退休金或工龄计算有误，且经过与用人单位协商无果，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，处理临时工退休工龄问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议首先尝试与用人单位进行沟通，了解其对于临时工工龄计算的具体规定和依据。若协商无果，或者用人单位拒绝承认临时工的工龄权益，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会是解决劳动纠纷的专业机构，其裁决具有法律效力。若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确提出自己的工龄计算要求，并提供相关证据（如工作合同、工资单等）。若用人单位同意，可签订书面协议确认工龄。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，并接受法院的判决。在判决生效后，如用人单位仍不履行义务，可申请法院强制执行。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。