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试用期不合理如何赔偿

吴亮律师2025-07-21玉环市律师

试用期不合理,赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,若企业非过失性辞退,需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿;若违规解除,则可能面临更严重的法律后果,如支付赔偿金及承担法律责任。
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试用期不合理赔偿,常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式时,应考虑效率与成本,优先协商,必要时采取法律手段。
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试用期不合理,可这样处理:1. 与用人单位沟通,尝试协商解决,明确赔偿诉求;2. 若协商不成,准备相关证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁委提起仲裁;3. 仲裁结果不满,可进一步提起诉讼,依据《劳动合同法》维权。操作需严谨,确保证据充分。

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