劳动者在事实劳动关系中的工龄如何计算？

工龄计算需依实际劳动关系，方法含连续、合并及折算法。依据《劳动合同法》，工龄自劳动关系建立始，至合同解除或用工之日起算。未及时计算可能影响劳动者权益，如退休金、补偿金等。
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工龄计算方式有连续、合并及折算法。选择方式需考虑劳动者实际工作经历，如是否连续工作、是否有中断及中断时间等，以准确反映其工龄。
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工龄计算方式多样。具体操作：1.连续计算，适用于无中断的连续工作；2.合并计算，适用于有中断但可合并的工作经历；3.工龄折算，适用于特殊工种或情况下的工龄计算。需根据劳动者实际情况选择适用方式。