员工续签劳动合同被降薪怎么办

员工续签劳动合同被降薪，若不续签可主张经济补偿。若用人单位在续签合同时降低薪资，劳动者选择不续签，则有权向用人单位主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位降薪续签，劳动者不续签可主张经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且无法保障自身合法权益。
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对续签降薪劳动合同，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若双方能就薪资调整达成一致，则续签合同；若不能，则应考虑通过法律途径维权。选择处理方式时，需根据自身实际情况和法律规定来决定。
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续签降薪合同怎么办？分情况处理：1. 若接受降薪，则续签合同；2. 若不接受，先与用人单位沟通协商；3. 协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况，如收集降薪证据，了解劳动仲裁流程等。