没签劳动合同，能要求支付工资吗？

您有权要求支付工资，未签劳动合同不影响工资支付。依据《劳动法》，公司应为员工及时支付工资，未签劳动合同不是拒付理由。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响您的合法权益。
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可以要求支付工资。具体操作：1.收集工作证据，如打卡记录、工作服等；2.先尝试与公司协商，要求支付工资；3.若协商无果，向劳动局投诉，并提交相关证据；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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您可以选择投诉或申请劳动仲裁来处理。对于未签劳动合同且未支付工资的情况，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维权。选择哪种方式需根据具体情况，如证据充分可直接申请劳动仲裁。